现在员工离职要领取失业金也是很不容易的，领取失业金必须具备三个条件：一是非员工本人原因离职，也就是企业主动辞退员工。在现实生活中，企业都是逼迫员工主动提出辞职的。二是失业保险缴纳满一年以上，三是按照规定办理过失业登记手续的。离职员工必须要满足以上三个条件的，才能领取失业金。据我所知，员工失业金可以连续拿二年，通常只有一千多元左右。

不过，在现实生活中员工离职了，如果符合领取失业金的所有条件，但往往还有些企业不愿意让员工拿失业金，那就是企业有问题了。按照我们的观察，企业不愿意让员工领取失业金的原因主要有以下几个：第一，领取失业金要非本人意愿中断就业才可以拿，但如果是自己主动离职则是不符合条件的。如果企业替离职员工做了顺水人情，提供相应的假证据，比如说离职原因写被企业开除，那么单位这个行为是违法的。而有些企业不愿意做这种出假证据的事情。

第二，员工跟企业有劳动纠纷，企业当然不会帮员工办理失业登记手续。比如，有员工被单位未位淘汰了，结果员工因为补偿的问题跟企业闹矛盾，导致双方关系持续恶化，结果当员工离职后还有一些手续资料需要企业方面签字盖章的时候，企业就会为难员工，故意不给办理，这就会导致员工拿不到失业金。其实，对于符合领取失业金条件的员工，企业通常还是愿意帮这个忙的，因为只要在员工失业登记审批材料上写几句话，盖个公章而已，挺简单的。

第三，有些企业是当地的知名企业，这些企业裁员时，不愿给员工失业金，因为裁员人数越多，传出去说明企业开除和裁员率很高，面子上过不去。同时，有些企业在大量招收员工之后，有当地政府发的稳岗补贴。补贴标准为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。如果企业辞退的人多的话，那稳岗补贴就没有了，那对企业来讲，也是一笔不少的损失。

第四，一些企业领导对员工去留都是比较冷漠，如果员工不主动提出失业金的事，部分企业领导不会主动关心这件事情的，即使是干了很多年的老员工，也缴了多年的失业保险，结果被迫离职时候什么也没有。因为大家都觉得多一件事情不如少一件，反正这个钱又不是我拿。所以，提醒那些被企业裁员的老职工，你要主动找企业领导要让他们出了这份证明，这样才有失业金可以领取。

本来员工被企业辞退之时，只要员工符合当地领取失业金标准，企业应该帮助员工领到失业金，这是一份顺水人情。然而，也有部分企业不愿意让员工领取失业金。这既有员工主动离职，企业不想出假证明。还有，员工与企业存在着矛盾纠纷。更有一些知名企业裁员时不想被外界知晓，所以不愿意开具证明。当然，也有部分领导比较冷漠，你不主动找他开证明，他就算了。所以，对于现在辞职的朋友们，如果是被企业裁掉的员工，是完全有条件领取失业保险金的，机会不容错过。

主动辞职能领取失业保险金吗?

一般来说，劳动者出于本人主观意愿向用人单位提出辞职的，不符合领取失业保险金的条件。申领失业保险金必须满足“非因本人意愿中断就业”的条件。根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

一是劳动合同终止的。

二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。

四是被用人单位解除劳动合同的。

五是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。

六是法律、法规、规章规定的其他情形。主动辞职的失业人员如符合领取条件，可到当地经办机构申领失业补助金。

标签： 员工离职 企业不愿给员工失业金 主动