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近日，脉脉高聘发布《2023新经济行业中高端人才就业观察》。数据显示，2023年1-5月，年薪30万以上的中高端职场人“稳”字当头，近半数保持职场状态稳定。46.86%的中高端人才没有变化。同时，也有32.35%的中高端人才主动跳槽，其中9.74%已经主动跳槽成功，22.51%计划跳槽，正在接触新机会。

在中高端人才的收入方面，38.96%的中高端人才月薪实现不同程度的上涨，其中6.93%月薪涨幅超过30%。38.31%的中高端人才收入保持不变。22.72%的中高端人才则面临收入减少的窘境。

从中高端人才的分布来看，30-40岁群体在中高端人才中的占比高达58.22%，由此来看，80后、90后已经成为中高端人才的中坚力量。其次是40-45岁的群体，占比达17.25%。

中高端人才的支出情况也具有显著的“8090特色”，给银行和房东打工也是中高端人才面临的现状。在家庭最大消费支出调研中，“房租/房贷”的综合评分达到7.14排名第一。其次是“基本生活支出”，综合评分为5.24。第三则是“抚养子女”，综合评分为4.12。

中高端人才加班是常态，超7成存在不同程度的加班。26.73%的人会加班1-2小时，18.18%的人会加班1小时以内，16.88%的人会加班2-3小时，而超过3小时的加班人群比例则为11.15%。

值得关注的是，大厂不再是中高端人才择业的第一顺位，高速成长的独角兽公司成为最受中高端人才青睐的企业类型，选择比例高达25.65%。其次是外企，选择该类型企业的中高端职场人占22.94%。大型民营企业凭借17.1%的选择率排在第三位。

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